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92年退休前两年未解除合同

2022-03-13 14:57

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陕西在线咨询顾问团

2022-03-13回复

专业分析:

解除合同前,你和单位有没有办理过手续,如果办理了,单位留下了证据,你就过了起诉的诉讼时效。如果没有办,根据最高人民法院的司法解释,你现在可以提起诉讼(你起诉后,由单位举证——举证倒置),要求单位补缴养老金和支付经济补偿金、加班工资。 但你是92年进单位工作要的,要求单位补缴养老金没有意义。因为在退休前累计交了15年(含视同缴费)的养老保险,才能退休。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

92年以前工龄是认定: 一、92年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定,实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可视同缴费年限。 二、视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。 三、底前国有企业和县属集体企业的固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家规定计算为连续工龄的时间,都可以作为“视同缴费年限”。 四、机关事业单位正式职工调入企业后,应参加企业职工基本养老保险,其原有的工作年限视同缴费年限; 五、复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人,且参加了基本养老保险的,其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限,可视同缴费年限。

章法律师

广东律参律师事务所

92年以前的工龄算视同缴费年限,就是等于已经缴纳了社保。不管以后缴纳多少,92年以前的不会变化,肯定会承认的。但92年以前加92年以后的超过15年的缴费年限才可以到退休时领取养老金。

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