入职后提出辞职要补偿违约金吗
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如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金,该条款也是无效条款。 有争议的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。 《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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1.试用期内不需要缴纳违约金2.正式员工辞职,需要提前30天提交书面报告,一般不需要缴纳违约金,即使给公司造成损失的,也不需要劳动者赔偿。
劳动者主动辞职时如果违反了关于服务期的约定或者关于竞业限制等约定,给用人单位造成了损失的,需要交违约金。如果没有违反上述约定的,则一般不需要交违约金。
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2020.04.25 154 -
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2020.08.21 116 -
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2020.02.24 115
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提前辞职要赔偿违约金吗
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2022-04-15 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
提出辞职得赔偿多少违约金
1、提前30天书面提出离职,如果未对你进行专项培训,未签订培训协议的,你不需要支付违约金 2、劳动者有自主择业权,劳动合同签订后,双方都可以提出解除,不算违约 3、除培训和竞业限制外,用人单位与你约定
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合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金,要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单
1,332 2022.05.11 -
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