初创公司股权分配有何规定
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很多初创公司的老总总是想问我，我们的股权如何规定呢我给出的答案一般都是应当把股权分成两个类别：一个叫资金股权部分，和经营管理股权部分。资金股权的确定得区分投资者的类型，投资者为什么要投您的团队，最重要的一般都是看重人，其次才是项目。因此，我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。综上，对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。
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第一，要有一个公司控制权的大股东。因此，在股权设计时一定要给创始人或者带头人公司的控制权。他的持股比例要到67%或者51%以上。如果不能单独持股这么多，就需要通过一些协议来联合持股达到这么多。这样才能保证公司管理的通畅以及在后边的融资过程中，公司创始人团队始终保持公司的控制权。第二，要有让步，也就是说其他的小股东把管理权让步给大股东。而大股东相应的把公司的分红权，或者是经济收益的权利让步给小股东保持双方之间的公平。这是一个公平原则的体现，也是股东之间互相信任的体现，更是股东之间相互制衡的体现。第三，要有进退机制。也就是说在公司的股权设计中，一定要对合伙人的进入和退出提前定有机制。这里包含合伙人资格的考评，合伙人进出的方式，合伙人退出的方式等等。因此，在股权分配的设计中，需要提前定有股东的退出和进入机制。第四，在股权分配设计中要有余地。公司日后随着发展可能需要给员工和其他管理团队做股权激励或者新股东的进入在股权上有提前的设计。
除了公司的合伙人，员工、外部顾问和投资者也参与了公司的股权分配。在创业初期设计股权结构时，应考虑后期融资、人才引进、员工激励等问题，并在股权分配初期预留部分股权。创业团队的股权分配不能是平均主义的，在股权分配中要考虑每个合伙人的贡献是否与股权份额相匹配。
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初创公司的股权怎么分配？除了公司的合伙人，员工、外部顾问和投资者也参与了公司的股权分配。在创业初期设计股权结构时，应考虑后期融资、人才引进、员工激励等问题，并在股权分配初期预留部分股权。创业团队的股权分配不能是平均主义的，在股权分配中要考虑每个合伙人的贡献是否与股
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