员工被主管动手打怎么办
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
打架致人伤害，应当进行法医鉴定，如果构成轻微伤，应当按照治安管理处罚法进行处罚，如果构成轻伤以上，涉嫌犯罪应当追究刑事责任。与此同时，应当判处治疗费、误工费、护理费、交通费。
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打架先动手被打成轻伤怎么办首先,打架是你先动的手,你是过错方,但因为打架已经构成轻伤,已经触犯刑法构成故意伤害罪,所以会被依法追究刑事责任。其次,对方可以以正当防卫来为自己辩护,如果正当防卫和紧急避险成立,那要重伤才能追究其责任。
2020.01.28 237 -
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员工被领导打伤怎么办构成故意伤害罪，可以进行起诉，维护自己的合法权益。故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。 二、故意伤害罪的犯罪构成要件。
2020.10.11 277
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先动手打人被打伤怎么办
针对您的问题先动手打人反而被打伤医药费怎么算呢？建议先报警，治疗终结后可以诉至法院，受害者为大，具体责任还需要根据实际情况而定。民事赔偿这一块，能够要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补贴费、
2022-08-29 15,340 -
打架先动手后被打伤怎么办
造成你有伤害，打人者、指使打人者、参与打人者都要承担赔偿责任。 2，你可以申请伤害鉴定，如构成轻伤害以上，行为人要承担刑事责任。 3，赔偿内容：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减
2022-07-02 15,340 -
打架主谋没有动手怎么办
打架主谋没动手，属于煽动者，也是需要根据案件情节来进行处罚的。如果是聚众斗殴的话，对首要分子和其他积极参与人，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果是纠集他人，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役
2022-06-04 15,340 -
老板动手打员工怎么处理
1.员工的失误，通常也是其履行职务的行为过程中出现的，不应由员工个人承担全部损失。 2.对企业造成损失时，可以根据公司规章制度，扣减其奖金等。 3.老板动手伤员工，如伤重，可按刑事案件报警处理； 轻微
2022-05-03 15,340
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被主管乱扣工资怎么办被主管乱扣工资的处理办法如下：1、可以先与主管协商处理；2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理；3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理；4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2,412 2022.05.11 -
01:21
退休人员打工被拖欠工资怎么办可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，用人单位有下列情形之一的
8,023 2022.04.17 -
00:51
员工被拖欠工资怎么办员工被拖欠工资，可以与用人单位协商解决，或者是提起诉讼、仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据相关
1,695 2022.05.11
