实发工资是到手工资吗&Q4&
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年终奖月工资是实发工资。依据我国相关法律的规定，发放年终奖时，公司应该按当月实发工资，并且按规定为职工交纳个人所得税，但用人单位不得税前扣除。
工资总额不是实际工资。应发工资总额高于实发工资，实发工资是扣除五险一金后的应发工资总额，所以会少于应发工资总额。因此，实发工资与应发工资总额不匹配是正常的。
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月工资的收入是实发工资还是应发工资劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均工资是个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月,为个人的月平均工资。
2020.04.02 845 -
本人工资是指什么实发工资吗不是实发工资。本人工资指的是应发工资，所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。
2020.04.08 476 -
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看到实发工资单后，等到发工资那天比实发工资又少工资了怎么办
找财务呀，这个问题你们自己协商，协商不成诉诸劳动部门，劳动部门解决不了，再去法院。
2022-10-07 15,340 -
现在的职工工资是实发工资吗？
缴费工资，这个词是在缴纳社会保险以及住房公积金时用到的，此处以《工伤保险条例》的规定为例，说明缴费工资。依据《工伤保险条例》第十条第二款的规定：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位
2022-07-10 15,340 -
报税后多久下发工资&Q4&
报税后10个工作日发工资。如果是特殊时期，最长可以延长至30个工作日内到账。报税的方式：1、纸质申报，该申报方式只针对辅导期企业，填好五张表格后，带上抄好税的IC卡，先交专管员或值班人员稽核比对认证结
2024-03-03 15,340 -
实发工资是扣除病假还是实发工资
我国个人所得税的征税对象如下：法定对象我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、XX、台同胞。
2022-10-22 15,340
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
19,121 2022.05.11 -
01:12
合同工资和实际工资不符怎么办合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实
1,027 2022.10.08 -
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
5,030 2022.05.11
