公司过错方员工要求解除劳动合同是否还需要赔付培训费
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在试用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求劳动者支付培训费用; 在合同期内职工提出解除劳动关系,用人单位可以要求劳动者支付培训费用。劳动者赔偿培训费的具体支付办法是: 如约定服务期的,则按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付; 没有约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。
《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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在试用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系,用人单位可以要求劳动者支付培训费用。劳动者赔偿培训费的具体支付办法是:如约定服务期的,则按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。
在试用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系,用人单位可以要求劳动者支付培训费用。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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公司要求解除员工合同还需要赔偿培训费吗?
在试用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求劳动者支付培训费用; 在合同期内职工提出解除劳动关系,用人单位可以要求劳动者支付培训费用。劳动者赔偿培训费的具体支付办法是: 如约定服务期的,则按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减
2020.12.29 139 -
解除劳动合同培训费是否还需要赔偿
“解除劳动合同违反服务期约定的,向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,
2020.05.28 277 -
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2020.12.05 181
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解除劳动合同培训费是否还需要赔偿
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2021-08-30 15,340 -
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2022-01-20 15,340 -
试用期解除劳动合同是否需要赔偿培训费
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2022-05-03 15,340
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公司违法解除劳动合同赔偿
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2,706 2022.04.15 -
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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1,115 2022.04.17 -
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同,此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法,再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错,那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿;如果劳动者无过错,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,695 2022.04.17