劳动法规定，员工可以直接向公司说要继续履行合同吗
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在下列情况下，员工可以要求公司继续履行合同：1。用人单位必须违法解除或终止劳动合同：继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须存在违法违约行为。为了强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位违法解除或终止劳动合同为前提。2、劳动者必须要求继续履行劳动合同：现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者回到原单位工作，必然会导致合作不愉快，甚至有些用人单位会讨厌曾经投诉过单位的劳动者，会继续寻找机会和借口再次辞退劳动者。因此，一些工人在选择得到适当的赔偿后，不愿意回到原单位工作。继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提，从保护劳动者合法权益出发。3、用人单位必须有条件继续履行劳动合同：继续履行劳动合同必须有可以继续履行的客观条件。如果劳动合同因客观情况的变化而无法履行，则无法强制用人单位继续履行劳动合同。用人单位濒临破产、依法解散或者依法撤销的，客观不能履行的。
《劳动合同法》第四十八条
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以下情形员工可以要求公司继续履行合同： 1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为：继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。 2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同：现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不愉快，甚至有些用人单位会记恨于曾投诉过单位的劳动者，还会继续找机会和借口再次辞退劳动者。所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提。 3、用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同：劳动合同的继续履行必须存在能够继续履行的客观条件，如果由于客观情况的变化而使劳动合同不能履行，则不能强制用人单位继续履行劳动合同，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时。
如果公司违法与员工解除或者终止劳动合同的，员工可以要求公司继续履行合同；但如果合同履行不能或者员工没有提出该要求的，则可以由单位依法向员工支付赔偿金。
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