工资纠纷诉讼时效问题
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
一般债务纠纷诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
-
债权纠纷诉讼时效问题根据我国《民法典》有关规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。诉讼时效期从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。 诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求
2021.02.17 242 -
-
股权纠纷诉讼时效问题股权争议的诉讼时效是三年。当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，超过诉讼时效的，对方当事人获得时效经过的抗辩权。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
2021.03.10 188
-
劳动纠纷诉讼时效问题
劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务
2022-04-18 15,340 -
房产纠纷诉讼时效问题
房地产纠纷诉讼一般时效为两年，延付、迟付、拒付租金诉讼时效为一年，最长诉讼时效为二十年。如在诉讼时效的最后六个月内，确实不是由于原告的过错，而是由于不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的诉讼时效应当中止
2022-04-12 15,340 -
合同纠纷诉讼时效问题
民事合同纠纷的时效期一般为三年，因技术进出口合同纠纷提起诉讼的时效期为四年。诉讼时效期间，自权利人知道或者应当知道权利受到损害和义务人之日起计算的，对方应当获得抗辩权。
2021-12-26 15,340 -
合同纠纷的诉讼时效问题
合同纠纷中的诉讼时效一般为三年，因国际货物买卖合同和技术进出口合同纠纷提起诉讼时效为四年。如果诉讼时效届满，义务人可以提出不履行义务的抗辩。
2021-11-24 15,340
-
01:26
工程纠纷诉讼时效工程款催收，适用普通诉讼时效。具体依照《民法典》中第一百八十八条规定，适用三年的诉讼时效。诉讼时效是指，民事权利受到法律保护的期限，即民事权利的权利人向债务人主张权利的期限。如权利人在诉讼时效期间内未提起诉讼，同时又没有诉讼时效中止或中断的
1,272 2022.04.15 -
01:04
工程款纠纷诉讼时效工程款纠纷的诉讼时效是三年。工程款通常包含人工费、材料费、机械费、施工管理费、现场经费、税金等。工程款纠纷通常是指，开发商未按照合同约定或结算报告支付工程款所导致的纠纷。依据《民法典》的规定，工程欠款的诉讼时效是三年，自债权人知道债务人拖欠
2,106 2022.04.15 -
01:15
合同违约纠纷诉讼时效我国民法典规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果义务人不按约定履行义务的，权利人最好在三年内到人民法院进行起
1,505 2022.04.17
