怎么样拿到六个月医疗补偿金
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1、不低于六个月工资的医疗补助费的定义是指：如果符合《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定中的情形，用人单位提出解除合同时，应支付这个医疗补助费的。 2、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》22．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。 3、6个月工资的标准可参考《上海市劳动合同条例》第四十五条本条例第四十二条、第四十四条中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。
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如果用人单位解除劳动合同的时候刚好六个月整，那么就按一年的工资计算赔偿。根据相关法律规定，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是六个月至一年的，那么就按照一年计算；如果是劳动合同不满六个月的话，那么就支付半个月工资的经济补偿。
医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的，按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
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