内设机构对外签订合同规定是什么
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1、如果能够证明该内设机构签订该合同得到了公司的授权,那么合同有效; 2、如果该内设机构签订合同时没有公司授权,但签订以后,公司追认的,也应当认定为合同有效,这里的追认包括书面追认、也包括公司替该内设机构接受货物或者付款等参与合同履行的行为。 3、如果能够证明合同已经履行,而且有证据证明履行地点在公司的工地,而且内设机构是公司名下的内设机构,那么公司应当知道,合同应当认定为有效。 4、无法证明该内设机构与公司有关,而且合同履行与公司无关的话,应认定为合同自始无效。 因此会出现虽然合同名义上的主体是公司内设机构,但当事人的真实意思仍然视其为法人本身,从而一旦认定公司内设机构对外签订的合同有效,则合同的后果也应由公司承担。
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部门内设机构除办公厅(室)外不得对外正式行文。涉及多个部门职权范围内的事务,部门之间未协商一致的,不得向下行文;擅自行文的,上级机关应当责令其纠正或者撤销。需经政府审批的具体事项,经政府同意后可以由政府职能部门行文,文中须注明已经政府同意。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
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