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临时用工合同怎么写

2022-03-14 04:04

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2022-03-14回复

专业分析:

劳务合同只能适用于临时性工作岗位,对于用人单位常设岗位,是不能使用劳务合同的。如果签了劳务合同,你们的关系就是劳动关系,你们不需要卷宗单位的一些规定,只需要履行合同约定既可,合同未约定的,你们可以不做。但劳务合同对劳动者的福利保护也比较低,你们享受不到社保和住房公积金。针对你公司的情况,建议你们向劳动监察大队投诉。

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天津东方律师事务所

试用期临时工合同应写明劳动者的基本信息;劳动合同期限、试用期限;工作内容、工作时间;劳动保护、劳动条件;劳动报酬、社会保险;劳动纪律;违约责任等。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

甲方: 乙方:(身份证号:) 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限: 试用期为个月,自年月日至年月日止。 二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务: 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任; 期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责; 2.甲方的义务 为乙方提供必要的工作条件; 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的基本权利和义务。 1.乙方的权利 享有国家法律法规赋予的一切公民权利; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同; 乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 期满,有权决定是否签订正式劳动合同; 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章)乙方(盖章) 法定代表人签字:签字: 签约日期:年月日

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