破产清算后你能离职吗
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最好在清算后离开，公司破产员工要求结算工资，并支付终止劳动关系的经济补偿。公司宣布破产后，然后进行破产清算程序，清算后公司将消除法人资格。此时，由于公司不再存在，与员工的劳动关系自然会终止。破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：员工工资、医疗、残疾补贴、抚养费、基本养老保险、医疗保险费、法律、行政法规规定的基本养老保险、医疗保险费用。（补偿按服务年限计算：一年支付一个月工资，一年以上6个月以上按一个月工资计算，6个月以下按半月工资计算）。破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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根据法律规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除与用人单位之间的劳动合同，法律并没有排除破产清算期间，劳动者解除其与用人单位之间的劳动合同的权利，只要劳动者按照法律的规定，在法定期限内行使自己的权力，即使在破产清算期间也可以离职。
可以离职，但最好清算后离职，公司破产员工有权要求结算工资并支付解除劳动关系经济补偿金。公司在宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了，那么与员工的劳动关系自然也就要解除，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
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破产清算期间可以离职吗破产清算期间可以离职。根据法律规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。在特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知。因此，从法律角度来看，一般来说，劳动者只
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1.民事执行程序中的债务人通常具有清偿能力，但拒不履行义务，所以需要强制执行。而破产程序中的债务人已无清偿能力，不能对债权人履行全部义务，故须以破产方式公平解决债务清偿问题。在民事执行中，强调债务人自
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2022-07-03 15,340 -
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1、公司破产清算后是不能进行与清算无关的活动的，债务人、债权人以及清算义务人在法定情形下可以向人民法院申请破产。根据相关法律规定，法院经过实际审查后认为确实符合破产条件的才会宣告破产。 2、法律依据《
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破产清算专户的法律定义以及清算组职能如下：在破产案件程序中，破产企业的财产由破产清算组或破产管理人接管，并将依法处置。其处置所得全部进入清算组或破产管理人在银行开立专用户。这个银行专户，就叫做“破产企
2022-04-10 15,340
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破产清算清偿顺序根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司破产后的清偿顺序如下：首先，应当优先清偿破产费用和共益债务。之后，再偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律
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企业破产清算后的债务如何清偿破产财产优先清偿破产费用和共益债务。破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的，按比例分配。破产费用包括：破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。共益债务是指人民法院受理破产申请后，
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