劳动合同到期了，公司没有续签，劳动者在上班期间有工资吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付二倍的工资。由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除。
劳动合同到期企业不续签劳动合同有赔偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
劳动合同到期没有续签,但还在上班劳动合同到期没有续签，但继续留用还在上班，如果是因为用人单位的原因，未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
2020.02.02 1,168 -
-
劳动合同到期没有签合同继续上班劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定
2020.05.23 1,066
-
劳动合同到期公司没有续签但仍在上班
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。这个赔偿与员工是否严重的违纪没有关系的。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿
2022-01-20 15,340 -
劳动合同到期公司没有续签, 但仍在上班
现在公司没有和你续签劳动合同，但你仍在公司上班，公司一方已经违反劳动合同法的强制性规定，如果公司要裁你，你就直接到劳动监察大队去投诉说公司没有和你签订劳动合同，让公司支付你双倍工资差额。如果你主动辞职
2022-01-30 15,340 -
劳动合同到期公司没有续签但是仍在上班
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。 公司
2022-03-28 15,340 -
劳动合同到期没有续签, 但是工资还在上班
单位不应降低你的工资标准。对于劳动合同期满后未签订新的书面劳动合同，但双方又维持原状态的，可以认定劳动者与用人单位形成了事实上的劳动关系，一般把这种劳动关系称为不定期劳动合同。劳动法对用人单位终止不定
2022-03-12 15,340
-
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,508 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,099 2022.05.11 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,089 2022.04.17
