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不发工资违反劳动法哪一条

2022-03-20 10:04

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重庆在线咨询顾问团

2022-03-20回复

专业分析:

肯定无效 不发工资违反了《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十八条第二款。属于违法行为。如果真不给你发工资,你可以先协商,协商不行就到劳动监察局去举报或者到劳动争议仲裁委员会去仲裁。实在不行最后,到法院起诉。赔偿分为两部分,一部分为未签订劳动合同应给的双倍工资,一部分为未交的保险金额。 给你交保险是好事啊,如果老板给你交保险而且你也愿意继续做下去的话,未交的那部分保险公司应该给你补上。 如果你要辞职的话,先到劳动局或者劳动仲裁委员会去证明你和公司的事实劳动关系,在要求工资和保险的赔偿。

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广东律参律师事务所

公司不按时发工资是违反劳动法的,劳动者付出了劳动,就应该得到相应的报酬,用人单位应该按时发放工资,然而一些公司会不按时发放工资,甚至是无故拖欠工资,给员工造成影响。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

不按时发工资违反劳动法第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

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