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没签劳动合同被辞退后, 该怎么办?

2022-04-23 18:56

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辽宁在线咨询顾问团

2022-04-23回复

专业分析:

1、未签劳动合同的,在第一年内的第二个月开始,应当支付双培工资(即第一年由11个月支付双倍工资)。 2、无辜解雇的,应当双倍赔偿一个月的工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

没签劳动合同被辞退,先要认定与单位存在劳动关系。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

这要看单位解聘是否合法,具体原因是什么。公司无故解除劳动合同的,是违法的。如果协商不成,可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面,如果公司不缴纳社保,可以要求缴纳社保。如果公司没有签订合同,在没有签订书面劳动合同的情况下要求公司支付双倍工资也是违法的。

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