酒店工伤休息期间工资怎么算
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职工在酒店受伤，停工治疗期间，用人单位按以下办法部分工资： 一、认定为工伤的，按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资； 二、非因工负伤，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。 其中，属于违法犯罪的，可以不支付工资。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 劳动部 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
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工伤休息期间工资怎么算工伤职工停工休息期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，具体计算方法如下： 1、发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； 2、未满十二个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资
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2020.12.02 452
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酒店工伤休息期间工资怎么算？
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2022-04-10 15,340 -
酒店工伤休息期间工资怎么算的？
职工在酒店受伤，停工治疗期间，用人单位按以下办法部分工资： 一、认定为工伤的，按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资； 二、非因工负伤，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
2022-04-19 15,340 -
酒店工伤休息期间工资怎么计算？
职工在酒店受伤，停工治疗期间，用人单位按以下办法部分工资： 一、认定为工伤的，按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资； 二、非因工负伤，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
2022-04-13 15,340 -
旅店工伤休息期间工资怎么算
职工在酒店受伤，停工治疗期间，用人单位按以下办法部分工资： 一、认定为工伤的，按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资； 二、非因工负伤，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
2022-04-14 15,340
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工伤期间误工费怎么算误工费根据误工时间和收入状况确定，工伤期间误工费的计算标准具体为： 1、职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、有固定收入的，误工费
2,180 2022.11.21 -
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内
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