怀孕后被单位辞退多少个月工资
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入职一个月后发现怀孕不会被单位辞退。用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若是职工有过错行为，例如：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，用人单位可以解除合同。
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入职四个月怀孕被辞退作为这个怀孕四个月的女员工有权向公司发起诉讼，因为公司将签订的合同单方面取消了，这是对合同的不履行的一种做法，是违反相应规定的做法，那么公司就要受到法律的制裁，因为公司的做法已经严重影响了女员工的工作和生活，理应当做出道歉和赔偿，如果公司拒
2020.03.18 420 -
怀孕了单位能辞退员工怀孕了单位不能辞退员工，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。
2020.08.06 124
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怀孕8个月被辞退赔偿是多少
孕期被解雇，属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
2022-07-05 15,340 -
怀孕7个月被辞退了
1，女职工在怀孕期间，用人单位不可以解除劳动合同。2，你现在在一家公司上班1年，怀孕7个月被公司解雇，公司属于违法解除。3，公司非要解雇你，你有权要求公司支付赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济
2022-04-25 15,340 -
怀孕8个月被辞退了
根据《》第四十二条（四）向规定，女职工孕期，除本人严重违法违纪，具有《法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得单方面，劳动合同期满的，应当顺延至哺乳期满。女职工具有第三十九条规定法定过错，用人单位解
2022-08-28 15,340 -
现在怀孕被单位给辞退了怎样辞退怀孕职工？
《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女
2022-07-02 15,340
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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,277 2022.05.11 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,713 2022.04.15 -
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,873 2022.04.17
