职工被暴力侵害属于工伤吗？
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受到暴力侵害这个不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
暴力侵害不能认定为工伤。工伤判定包括：从事与工作有关的预备或收尾工作受到事故伤害；因履行职责受到暴力等意外伤害；因工作原因受到事故伤害；职业病；因工作原因受伤或者事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；其他情形。
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上班时遭暴力侵害致死属于工伤吗受到暴力侵害这个不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场
2020.09.22 100 -
遭遇到外界暴力伤害属于工伤吗遭遇到外界暴力伤害的不一定能认定为工伤。如果是在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害的，则可以认定为工伤。 对此《工伤保险条例规定》在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定构成工伤。
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上班时遭暴力侵害致死是否属于工伤1、如果工作性质与暴力侵害有关联性，如从事安保工作等，则属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认为构成工伤。 2、如果工作性质与暴力侵害完全无关，也不是因为履行工作职责受到暴力侵害，则不属于
2020.12.13 186
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职工遭受暴力侵害伤害如何认定工伤
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所受伤害无论是否由第三人侵权
2022-04-18 15,340 -
职工在工作期间受到暴力侵害算工伤吗
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2022-04-25 15,340 -
员工在工作岗位上因某某某遭受暴力侵害属于工伤吗？
员工在工作的岗位上，因为履行本人职责遭受到的暴力侵害可以认定为工伤。因为顾客闹事，员工履行本人工作职责进行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作职责受到的暴力侵害的条件的。所以可以认定为工伤。依据《工
2022-04-15 15,340 -
职工受到暴力侵害能不能算工伤
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所受伤害无论是否由第三人侵权
2022-03-29 15,340
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下班骑车摔倒属于工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任
6,568 2022.04.17 -
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下班路上骑车摔倒属于工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任
3,568 2022.04.17 -
01:30
酒后家暴属于犯法吗我国《刑法》目前没有专门就家庭暴力进行规定，但是，家庭暴力侵犯了受害人的人身权，如果构成轻伤或以上的，涉嫌我国《刑法》规定的故意伤害罪：1、家庭暴力致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、家庭暴力致人重伤的，处三年以上十年以下有期
2,916 2022.04.17
