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五个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿

2022-03-19 18:38

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西藏在线咨询顾问团

2022-03-19回复

专业分析:

要看是个人辞职还是单位辞退。个人辞职没有补偿,单位辞退有解除劳动合同补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。由于已经工作六年,视为已订立无固定期限劳动合同,而双倍工资的要求是1年的时效,您早已经超期了,因此只能再要求社保补偿了。

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广东律参律师事务所

若是被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。另外,在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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