合同变更后甲方不同意变更怎么办
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合同的变更是指在合同成立后，尚未履行或者尚未完全履行之前，当事人在原合同的基础上达成协议，修改或者补充原合同的某些内容，其不是全部的变动，应该保留或者吸收原来合同的实质内容。从你的叙述来看，乙方是想变更，但是甲方托了一个理由不同意变更。或者说变更未达成一致意见。“出斥期间”应为“除斥期间”这是和诉讼时效相对应的一个法律术语。债权请求权适用诉讼时效，物权请求权适用除斥期间。与你的变更合同我看不出有什么关系。甲方不变更合同，你只能执行原来的合同，如果数额要求的多的话，可以和他另行签订一份合同，或者和别人签订一份就解决了。我这样的建议不一定适合你的问题，但是，合同变更是不具有强迫性质，甲方不同意变更，法院也不能强迫你们变更的。
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根据法律规定，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
劳动合同甲方变更的，对乙方并无影响，法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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劳动合同甲方变更了乙方合同怎么办如果劳动合同中的甲方变更，对乙方并没有太大的影响，法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2020.07.09 146 -
劳动合同甲方变更乙方如何办公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
2020.09.30 155 -
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2021.03.16 148
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劳动合同甲方变更乙方怎么办
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合
2022-07-08 15,340 -
劳动合同变更，对方不同意怎么办
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2022-04-25 15,340 -
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公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合
2022-07-08 15,340 -
员工不同意变更合同怎么办
1、如果是劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十
2022-06-24 15,340
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01:07
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905 2022.04.17 -
01:11
什么是合同变更合同变更是在不改变合同的主体，而使义务和权利发生变化的一种现象。合同变更不仅在实践中屡见不鲜，它也是合同制度中的一项重要内容。 根据《民法典》规定：本法所称合同是法人、平等主体的自然人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利和义务关系的协议。
1,426 2022.04.17 -
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2,256 2022.04.18
