劳动合同的工伤认定标准
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工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
一、应当认定为工伤的情形： 1，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4，患职业病的; 5，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、视同工伤的情形： 1，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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劳动工伤认定标准劳动工伤的认定标准主要是看出现的时间、地点以及原因。具体而言，劳动工伤必须是在工作时间内，且出现工伤的原因必须是从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。因此对于劳动工伤与否的认定，可以根据上
2022.04.17 499 -
没有劳动合同工伤认定的最新标准1、未签劳动合同，依据法律法规，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担； 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定； 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间
2020.05.16 136 -
劳动法工伤认定标准(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。
2020.07.17 154
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没有劳动合同的工伤认定标准
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请职业病鉴定，然后根据鉴定结果要求工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期
2022-03-17 15,340 -
劳动合同法工伤认定标准
关于可以认定为工伤的情形。 根据《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤的情形有： 一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前
2022-04-04 15,340 -
没有劳动合同工伤认定标准
没有劳动合同，有以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。可以按照《工伤保险条例》申请工伤认定：劳动者填写的用人单位招聘记录；考勤记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；用人单位向劳动者发
2021-11-06 15,340 -
劳动者工伤认定标准
"下列情形应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履
2022-03-29 15,340
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工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
10,157 2022.04.17 -
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非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,857 2022.04.15 -
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工伤四级认定及赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，但职工退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月职工的本人工资。并且每个月从工伤保险基金支付伤残津贴，标准为职工本人工资的75％，伤残
1,339 2022.04.17
