直接离职了工资怎么算
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辞职直接走的,工资可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
单位是不得随意克扣员工工资的,员工和单位协商一致,经单位同意,员工申请辞职当天就安排员工离职,单位不得克扣员工工资。 如果未经单位同意员工自行离职,那么单位可以按照员工严重违纪扣除部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。
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没有签合同直接离职后工资怎么算
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2020.10.28 117 -
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2020.04.11 614
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直接离职了工资怎么办
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2022-05-16 15,340 -
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2022-03-30 15,340 -
自动离职,直接走工资怎么算
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2021-10-14 15,340 -
辞职后直接走工资怎么算?
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2021-07-22 15,340
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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下:在劳动合同内员工突然离职的,工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定,用人单
4,950 2022.04.17 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因
2,569 2022.05.11 -
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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
7,452 2022.05.11