单位调整后员工离职五年以后还能拿失业金吗
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工人的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心解决失业登记备案，当时无解决失业金领取手续的，能够在下次再次就业交纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。 1.无正当借口2次不按限定解决失业状态确认及申领失业保险金签字手续或者持续两次拒却人社部门提供职业介绍的，视为已再次就业，停止发放失业保险金。 2.享受失业金是有肯定要求的： （1）按照限定参加失业保险，所在单位和本人已按限定履行交费义务满2年以上的； （2）在法定劳动年纪内非因本人意愿中断就业的； （3）已按限定解决失业和求职登记的。只有需要以上要求，是能够享受失业保险金的。 3.失业金的领取时间有这样方面的限定：交费时间不满2年的，不领取失业保险金； 2、交费时间满2年的，领取二个月失业保险金； 3、交费时间2年以上的，2年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超出四个月不满八个月的，按照八个月计量，但享受待遇时限最长不超出二十四个月。
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离职后是否能拿到失业金，要看是否符合申领失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1、劳动者本人失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、不是因为劳动者本人的意愿而中断就业的；3、劳动者本人已经进行失业登记，并有求职要求的。
员工离职可能可以领取失业金，失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
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离职五年后用人单位要扣员工社保吗如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补交社保，如超过一年期限
2021.04.28 200 -
辞职后可以拿失业金吗辞职后不可以领取失业金。可以依法领取失业保险金的失业人员，依照《失业保险条例》规定，应具备下列条件： 1、按规定参加失业保险，本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的； 2、出于非本人意愿原因中断就业的； 3、已经办理失业登记，
2022.04.14 4,097
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单位辞职后能领失业金吗
自己辞职后是没有失业金的。失业保险金是指失业保险经营机构依法向符合条件的失业者支付的基本生活费，是失业者失业期间失去工资收入的临时补偿。
2021-09-24 15,340 -
在工作满五年后自动辞职还能领失业金吗？
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2022-04-02 15,340 -
离职五年后还能继续用人单位交工伤赔偿金吗
离职五年，不能要求用人单位支付工伤补偿金。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起。现在已经事过五年，远远超过了仲裁时效。《劳动争议仲
2022-04-22 15,340 -
在单位离职后有失业金吗
如果是自己主动辞职，是没有失业金的。失业金办理条件、申请程序和领取办法：根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为1
2022-03-14 15,340
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社保挂失后,单位还能交进去吗社保挂失后，单位还能交进去。单位缴纳社保费是以参保人的身份信息为社保帐号，征缴机构也是将社保费登记在参保人的社保帐号内。就算参保人无办理社保卡，或者社保卡挂失，并不影响缴费。社保卡办理了挂失的，即使被人捡到，也无法使用。社保卡遗失后，持卡人
2,774 2022.05.11 -
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离婚后抚养费能不能调整离婚后抚养费是可以调整的。抚养费的数额可以根据子女的实际需要，父母双方的负担能力和，当地的实际生活水平确定。如果之前约定的抚养费标准已经不能够足以维持当地的实际生活水平，或者是子女由于患病、上学等原因，实际的需要超过原来约定的抚养费数额的，
548 2022.05.18 -
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单位给交的五险一金辞职后怎么办单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位
2,345 2022.05.11
