第一次就签无固定期限劳动合同可以吗
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第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者在自愿、平等的原则下协商一致，并且意思表示真实的，双方可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方是可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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第一次签无固定期限劳动合同可以吗第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者在自愿、平等的原则下协商一致，并且意思表示真实的，双方可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。
2020.04.23 115 -
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第一次就签无固定期限劳动合同可以吗
如果双方对签订无固定期限的劳动合同均表示赞同，那么该合同是可以签订的，也是合法有效的，双方应按合同内容履行相关的权利义务。 合同完全是在双方平等自愿的基础上签订的，双方对权利义务及合同期限均可进行约定
2022-06-11 15,340 -
第一次签无固定期限劳动合同可以吗
用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方是可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。
2022-11-12 15,340 -
第一次就签无固定期限劳动合同行吗
用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方是可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。
2022-07-13 15,340 -
第三次可以签无固定期限劳动合同吗
能签订。你自己写申请，向用人单表明你自己根据劳动法之规定，同意签订无固定期限劳动合同。法条参考：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，
2022-10-18 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,112 2022.04.15 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,638 2022.04.17 -
01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
10,896 2022.11.25
