劳动合同违约怎么认定的
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劳动合同的违约情形主要是指劳动者违反服务期的约定或者违反竞业限制的约定；以及用人单位违反约定不支付工资、不缴纳社保等。对于劳动者的上述两种违约情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。而用人单位违约的，也需要依法承担一定的责任。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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劳动合同违约指的是违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形，对于违反这两种情形的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。
劳动合同违约的条件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。除服务期、保密期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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劳动合同违约是怎么认定的违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。用人单位根据劳动合同约定违约条款对劳动者进行罚款的，其性质应认定为违约罚款，即名为罚款，实为违约金，应为无效。
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