在公司做满2年去职，还有5天年假没休，能够向公司要赔偿吗？
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员工去职时如果有未休年假按国家相关法律施行，鉴于你大后天才有年假，折算后估计一天都无。如果折算你无年假，单位是有权不准许的。《公司工人带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与工人解除或者终止劳动合同时，当年度未安排工人休满应休年休假的，应当按照工人当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假薪水报酬，但折算后不够1整天的部分不支付未休年休假薪水报酬。前款限定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×工人本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排工人年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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不支持劳动者在提出辞职时要求用人单位支付经济补偿金。可以提前30日以书面方式告知用人单位，要求解除劳动合同，一旦解除后，就可以要求用人单位支付经济补偿金了。
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在公司做了10年要离职,请问有赔偿吗如果公司无过错，劳动者自己提出离职则没有赔偿。劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2020.08.30 187 -
在公司做了10年要离职请问有赔偿吗劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2020.02.29 203
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公司法人能休5天年假吗
根据《劳动合同法》相关规定：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利
2022-03-15 15,340 -
公司破产5年还有2年退休的职工怎么办
对还有5年就可办理退休的职工，破产法并没有特别规定。但破产企业对职工应当支付经济补偿金，经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
2022-02-25 15,340 -
年假没休完公司要赔偿吗
1.经济补偿的月工资包括奖金、津贴和补贴等货币性收入，因此您的赔偿工资包含上年的年终奖奖金以及车贴饭贴。2.您工作满一年的，年休假5天，由公司统筹安排年休假。如果公司确因工作需要不能安排您休年休假的，
2022-03-21 15,340 -
产假2年后公司还能补偿吗
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和加班工资和产假待遇等。 因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。 根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解
2022-01-27 15,340
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01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，
9,309 2022.04.17 -
00:58
没有买社保可以要公司赔偿吗公司也就是用人单位，没有为本单位的劳动者购买社会保险的话，可能需要承担支付经济补偿金的责任。具体来说，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同。同时，根据我国《劳动合同法
4,357 2022.04.15 -
01:00
没有签合同可以要公司赔偿吗用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付
2,007 2022.04.15
