双休日和法定假加班是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
来，我们对双休日和法定假加班这个问题分析一下，有以下几个方面回答：1、各部门若因工作原因需要在双休日或法定节假日加班的,须提前报部门负责人、分管领导及公司总经理审批,后报企管部备份。凡未经审批的加班,一律视为无效(特殊情况除外)。 2、双休日或法定节假日加班若按照日常工作时间上下班的视加班一天,若巡查班或工作时间不足6小时的视为加班半天。 3、双休日全天加班的工资暂定为40元/天、半天加班的工资暂定为20元/天;法定节假日全天加班的工资为本人技能工资÷20.83×3×加班天数、半天加班的工资为本人技能工资÷20.83×3÷2×加班天数。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
节假日和双休日安排值班算加班，加班工资应当按以下方式计算： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日和周末安排值班算加班。加班工资计算方式如下：休息日工作不能补休的，支付不低于工资200％的工资；延长时间的，支付不低于工资150％的工资；法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。
-
节假日和双休日安排值班是否算加班节假日和双休日安排值班算加班，加班工资应当按以下方式计算： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动
2020.11.13 241 -
-
节假日和双休日安排上班算不算加班节假日和双休日安排上班的算加班。加班工资按以下方式计算： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工
2022.04.16 1,822
-
节假日和双休日安排值班算加班吗
节假日和双休日安排值班算加班，加班工资应当按以下方式计算： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二
2022-05-15 15,340 -
休息日加班调休合法吗工作日和法定休假日加班是否应支付加班工资？
休息日加班调休合法，工作日和法定休假日加班应支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第70条规定，用人单位依法
2022-01-27 15,340 -
休息日加班可以补休吗, 工作日和法定休假日加班是否应支付加班费？
休息日加班可以补休，工作日和法定休假日加班应支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在日法定
2022-03-03 15,340 -
法定节假日双休日加班工资怎么算，法定节假日加班工资是怎样计算的
节假日加班是按3倍工资给的，双休加按2倍工资给。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于
2022-02-25 15,340
-
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,426 2022.04.17 -
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,880 2022.05.11 -
00:59
双休日装修扰民违法吗双休日装修扰民违法。双休日装修扰民可以找12369投诉。根据相关法律规定，在法定休息日、节假日全天，及工作日12时至14时、18时至次日8时，进行产生噪声的装修等行为都属于扰民作业。如果在非合法的时间内装修就会造成扰民的情况，一般这种情况警
5,683 2022.05.11
