公司不给转聘员工怎么办
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可以考虑几个方法来实现这一目标：（1）内部转岗。先进入该企业非人力资源岗位，把本职工作做好，兼着帮助人力资源部招聘、培训等事宜，待条件成熟时再直接申请，那个时候也积累了人力资源的经验，再者加上原本的工作也做得好，给人力资源部留下了好的印象，再转岗就是水到渠成的事情。（2）考个人力师证。接受系统的培训，接触相应的人力资源圈子的人，让同学们推荐给予人力资源工作机会。（不少人就是这样进入人力资源的，可能眼前做文员，考了证书后，就在简历上写上办公人事，协助做好招聘培训等工作等经历，以获得录取的几率。）（3）即刻起开始报读业余的人力资源本科学历，2年后基本上都可以拿到毕业证，不耽误工作。（4）通过多种途径了解负责招聘的人，然后由他人推荐，做好前期准备。可以在面试前先做足功课，比如请懂这块的人，公司内部的人吃饭了解信息。掌握越多，成功的几率就越大。
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可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的，可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
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公司不给员工发工资怎么办1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。
2020.07.22 322 -
公司不给员工工作餐怎么办劳动法没规定工作餐的相关规定。事实上，劳动法也不可能有对工作餐的规定。当然，作为员工，是有权要求公司提供工作餐，这是请求权的一种。公司批不批准是另一回事。
2020.03.09 549 -
公司不给员工办退休怎么办单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理： （1）对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续； （2）对符合退休条件，未办理退休手续，应认定该职工仍属用人单位的职工等。
2020.10.05 1,280
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聘用，公司不给工资怎么办
给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要
2022-02-22 15,340 -
公司经营不善不给员工转岗, 员工怎么办
与用人单位协商不成，可通过劳动争议仲裁解决。所述情况为企业因经营情况发生重大变更，劳资双方不能就变更劳动合同达成一致意见，企业可依法解决劳动合同，但应支付经济补偿金。具体标准为：以劳动者解除劳动合同前
2022-02-03 15,340 -
公司不给员工转正保险怎么办
无论员工是否转正，公司都应该为其缴纳社会保险。《社会保险费征缴暂行条例》第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费
2022-04-07 15,340 -
公司不给发工资怎么办，怎么应聘
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以
2022-05-02 15,340
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00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,617 2022.05.11 -
01:13
公司没有给员工签合同怎么办公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向工会反应，由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况，由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了，可以要求公司按照劳动法的规
1,460 2022.05.11 -
01:02
公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,211 2022.05.11
