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上班没签合同被辞退

2022-01-19 09:10

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辽宁在线咨询顾问团

2022-01-19回复

专业分析:

根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 按你说的,单位可以不签署劳动合同。但无正当理由辞退您的,可以要求双倍经济补偿金】 建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服可以起诉至法院。

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广东律参律师事务所

1、没签劳动合同,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资(最多十一个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。

孔晓雪律师

天津东方律师事务所

即使没有签订劳动合同,只要双方之间确实存在劳动关系,那么在被辞退时劳动者所应得的工资报酬、经济补偿金都应当由单位支付。如果就这些问题与单位产生了纠纷,那么劳动者需要找寻其他证据证明自己与单位之间存在劳动关系,以此为基础来主张权利。

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