女工三期标准
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1、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当按照医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他能适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班，并在劳动时间内安排一定的休息时间。2、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；如果难产，产假将增加15天；如果你有多胞胎，你应该每多生一个婴儿，增加15天的产假。3、《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位不得延长母乳喂养1岁以下婴儿的劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在日常劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时母乳喂养时间；如果女职工有多胞胎，每天增加1小时母乳喂养。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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看辞退是否合法，如果是合法原因，就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资。 这个工资是前12个月工资的平均数，补偿叫一个月工资代通知金。 如果不合法，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即2个月的工资。加上一个月工资代通知金，公司总共应补偿3个月的工资给你。
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三期鉴定标准GA/T1193-2014此标准号即为现行生效的最新三期标准）：本标准适用于人身伤害、道路交通事故、工伤事故、医疗损害等人身损害赔偿中受伤人员的误工期、护理期和营养期评定。误工期：人体损伤后经过诊断、治疗达到临床医学一般原则所承认的治愈（即
2020.07.23 3,277
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2022-05-13 15,340 -
三期妇女工资标准是多少
基本工资是指按照规定的标准或合同约定的标准计算的工资，包括岗位工资等固定部分。但如果工资结构是基本工资＋职位薪资＋绩效奖金或基本工资＋奖金＋佣金和其他形式，即更灵活的薪酬形式，奖金、佣金部分等可以在法
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子女教育扣除标准根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》的相关规定，纳税人的子女接受学历教育的相关支出，可以按每个子女每月1000元的标准定额扣除，此处的学历教育通常是指：小学、初中的九年义务教育、普通高中、中等职业学校或者技工院校、大学专科、大学本科、硕士
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