支付法定节假日加班工资标准的法律依据有哪些?
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节假日加班工资有哪些规定,关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬) (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬) (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
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支付加班费的具体标准是: 1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班需要支付3倍工资。对于实行标准工时制的劳动者,如果在十一等法定节假日加班,加班费应不低于日工资基数3加班工资加倍,除11天以外的加班工资按公休日加班标准加倍。用人单位应按标准支付高于劳动者正常工作时间的工资,安排延长工作时间,支付不低于工资150%的工资;休息日安排工作,不能安排补休,支付不低于工资200%的工资;法定休假日安排工作,支付不低于工资300%的工资。
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节假日加班工资计算的法律依据?
1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工
2022-04-18 15,340 -
节假日加班工资计算的法律依据
1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工
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法定节假日加班工资支付标准是怎样的
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能
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