劳动合同可以约定违约金吗
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看看情况。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，取决于具体情况，符合劳动合同法可以约定违约金，只要当事人的真实意图，没有违反法律法规的禁止性规定，法律将保护本协议，确定本协议有效，违约金符合劳动合同法的规定，否则协议无效。根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期的，应当向用人单位支付违约金；第二十三条：对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制的，应当向用人单位支付违约金；第二十五条：除本法第二十二条、第二十三条规定外，用人单位不得与劳动者约定支付违约金。因此，可以解释用人单位向劳动者支付违约金的情况。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，因此劳动合同可以约定违约金。
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中劳动合同可以约定违约金吗？劳动合同中可以约定违约金，能约定违约金的情形：服务期约定；保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款，可以约定，也可以不约定。
2020.12.23 160
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劳动合同可以约定违约金吗?
《劳动合同法》明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 2.关于用人单位的商业
2022-04-18 15,340 -
劳动合同可以约定违约金吗？
根据《劳动合同法》第25条，只有一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识
2022-02-19 15,340 -
劳动合同可以约定违约金吗
劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定违约金； 2、在竞业限制约定中可以约定违
2022-01-10 15,340 -
劳动合同中可以约定违约金吗?
如果劳动者在经过试用期之后，用人单位决定录用之前，双方是需要的，作为合同中的一种是由明确的违约金根据《中华人民共和国》第二十二条、二十三条、二十五条的规定，一般情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承
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01:25
借款合同可以约定违约金吗今天和大家分享一下，借款合同可以约定违约金吗 借款合同作为民事法律关系中的有名合同一种，当然可以适用民事合同的一般规定。根据合同法以及相关民事法律规定，合同订立过程中，双方当事人可以制定相应的违约金条款。换句话说，借款合同当然可以事先约定违
1,346 2022.04.17 -
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合同可以约定违约金上限吗合同双方当事人在订立合同的过程中，可以约定一方出现违约行为的时候，需要支付对方违约金。一般情况下，违约金的具体数额和计算方式由双方当事人协商确定，违约金没有事先的上限限制，双方当事人可以在合同中约定违约金的上限。双方在合同中约定违约金上限的
534 2022.04.17
