未签订劳动合同发生工伤怎么办？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
只要存在事实劳动关系，即使未签订劳动合同发生工伤，也是跟签订了劳动合同的处理方式一样，先申请工伤认定，如果缴纳了工伤保险，治疗以及赔偿费用由工伤保险基金进行支付，未缴纳的，由用人单位支付。 《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
受工伤的职工要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。比如工作证或工作牌、工资条或工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等，凭借这些证明资料，劳动者就可以到当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
-
-
未签订劳动合同发生工伤怎么办呢未签订劳动合同发生工伤，劳动者有证据证明与用人单位存在事实劳动关系，申请劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。以下证据证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：劳动者填写的招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件
2020.05.11 145 -
未签订劳动合同发生工伤应该怎么办未签订劳动合同发生工伤，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据，先申请劳动仲裁，确认劳动关系。仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。
2020.09.09 144
-
未签订劳动合同发生工伤怎么办
只要存在事实劳动关系，即使未签订劳动合同发生工伤，也是跟签订了劳动合同的处理方式一样，先申请工伤认定，如果缴纳了工伤保险，治疗以及赔偿费用由工伤保险基金进行支付，未缴纳的，由用人单位支付。《社会保险法
2022-05-25 15,340 -
发生工伤未签订劳动合同怎么办？
只要存在事实劳动关系，即使未签订劳动合同发生工伤，也是跟签订了劳动合同的处理方式一样，先申请工伤认定，如果缴纳了工伤保险，治疗以及赔偿费用由工伤保险基金进行支付，未缴纳的，由用人单位支付。《社会保险法
2022-06-16 15,340 -
未签订劳动合同发生工伤怎么办呢
未签订劳动合同发生工伤，劳动者有证据证明与用人单位存在事实劳动关系，申请劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。以下证据证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：劳动者填写的招用记录；
2022-06-07 15,340 -
未签订劳动合同发生工伤后怎么办？
双方虽未签订劳动合同，但其为公司提供有偿劳动，与用人单位客观上存在管理与被管理的关系，在事实上已形成劳动关系。 一、发生工伤以后，如果符合工伤认定的条件，要主动到社保部门申请工伤认定，认定所需要的资料
2022-03-31 15,340
-
01:06
未签合同发生工伤怎么办未签合同发生工伤的处理办法如下： 1、没有劳动合同及其他证明劳动关系存在的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 2、没有劳动合同的工伤的认定只要能提供证据
470 2022.10.08 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
959 2022.06.15 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,170 2022.04.17
