上班期间在酒店摔伤怎么办
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根据我相关法律规定，损害结果的发生需根据过错责任及大小予以综合认定。就本案而言，首先需要审查小孩是基于何种原因摔伤；其次，还要审查摔伤地点是否属于具有危险性而需酒店方面予以提请注意之处。如果系因酒店未尽到合理安全保障义务的话，酒店方面需要承担相应法律责任。同时，小孩父母作为监护人，应当尽到监护职责，如果小孩的父母对小孩的摔伤存在过错，那么也应依法承担一定程度的法律责任。
处理程序：酒店客人在酒店范围内受到重度伤害时，保安部当班主管立即协同大堂副理到场查看客人伤势情况并安抚客人，并第一时间通知人力资源部（值班经理当班期间需通知值班经理），并将现场情况拍照取证。人力资源部接报后，立即向保险公司报案，并且送客人到医院处理。自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
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在酒店摔伤怎么处理客人在酒店摔伤处理方法如下： 1、因为酒店未能提供范围内的安全保障义务，比如因为地面湿滑导致顾客摔倒，摔伤，则承担消费者人身安全责任，酒店需要承担相应的责任； 2、如果是客人自己不小心造成的，原则上酒店无责任。如果双方都有过错的，按过错比例
2021.01.26 2,002 -
上班期间摔伤怎么赔偿上班摔伤属于工伤，要申请工伤鉴定索要赔偿。劳动者在上班的过程中摔伤的，用人单位可以申请工伤的认定，工伤认定之后再做伤残鉴定，伤残鉴定结果出现后就可以确定可以赔偿的标准了。
2020.11.10 508 -
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上班期间在酒店摔伤怎么赔偿
应该所以工伤，按工伤待遇处理，付全额工资，参照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事
2022-02-07 15,340 -
上班期间在酒店摔伤算工伤吗
根据你的描述还无法认定为工伤，因为根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工
2022-01-29 15,340 -
上班期间在酒店摔伤是工伤吗
是工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
2022-02-09 15,340 -
在酒店上班期间摔伤算工伤吗？
属于工伤。按照《工伤保险条例》规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性
2022-02-22 15,340
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下班路上骑车摔倒属于工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任
3,538 2022.04.17 -
00:53
在工地上班受伤骨折怎么赔偿按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下：1，工伤医疗费，康复费；2，住院伙食补助费；3，辅助器具费；4，到统筹地区以外就医的交通，食宿费；5，停工留薪期工资；6，停工留薪期的护理费；7，生活护理费；8，一次性伤残补助金；伤残津
3,772 2022.04.17 -
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,604 2022.04.17
