欠薪辞职要得多少补偿
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根据中国法律的规定，用人单位离职后拖欠工资的，除拖欠工资外，还可以要求工资25％经济补偿。《劳动法违反劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一的，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失：（1）用人单位故意拖延劳动合同，即劳动合同到期后故意不续订劳动合同；（2）因用人单位原因签订无效劳动合同或部分无效劳动合同；（3）用人单位违反规定或劳动合同侵犯女职工或未成年人的合法权益；（4）用人单位违反规定或劳动合同终止劳动合同。第三条本办法第二条规定的赔偿，按照下列规定执行：（1）造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人的工资收入支付给劳动者，并支付25个工资收入％赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补充劳动者劳动保护津贴和用品；（3）造成工伤、医疗待遇损失的，除国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应当支付相当于相当于医疗费用％赔偿费用；（4）对女职工和未成年工人造成健康损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于25笔医疗费用％赔偿费；（五）劳动合同约定的其他赔偿费。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1,278 2021.03.24 -
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入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
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