九月份离职交接单上没有批评开除了,这种情况应该怎么处理?
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咱俩遭遇差不多,同是天涯沦落人啊,看看我的经历吧 我是画建筑图的。9月23日递交辞职申请,部门领导签字了。9月25日被告知已被全院通报批评开除了,离职交接单上辞退原因是违纪。通报的主要事情是在给甲方的图纸中,我有几个地方错了,但是出图当天我请假了,图纸上也没有任何人签字。经过和单位交涉,今天他们又给了我日期为9月24日的重新通报,内容是:工作中出现严重质量问题,给甲方造成极坏影响,处分是解除劳动合同,离职交接单上辞退原因改为其他。目前,我对辞退事实不服。我去仲裁了,但仲裁说离职交接单上我还没签字,辞退事实不成立没法受理,让我签字办完手续再拿着离职交接单去仲裁。然后我又立刻返回单位,人事的说离职交接单我签完字后我就见不到了,我问他们有没有辞退证明书,他们说没有,会有个解除劳动关系证明书。也就是说辞退只是单位内部辞退,但最后还是双方协商解除劳动合同。现在我就是去仲裁他们也没有证据,我也得不到经济补偿。请问,遇到这种情况有没有政府或组织出来为我主持公道。
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只要开发商因自身原因,在合同约定的交付日没有交付房屋,则可以认定开发商属于延期交房。 《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定,出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,当事人一方请求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。 法律没有规定或者当事人没有约定,经对方当事人催告后,解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的,解除权应当在解除权发生之日起一年内行使;逾期不行使的,解除权消灭。
劳动者在上个月月底辞职,那么无法终止下个月的社保费用,公司不仅要缴纳上个月社保,而且还要缴纳下个月的社保费用。因此,劳动者没有在下个月继续工作的,公司人劳动者自己承担社保费用。
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2021.01.21 126 -
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2020.05.10 155
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档案有年份没有月份??社保不给退??这种情况应该怎么办
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2022-09-09 15,340 -
缓刑不接受怎么办这种情况应该怎么处理的
1.法院判缓刑的,司法局无权不接收如果犯罪人不居住在该司法局辖区的,法院应当将犯罪人移送其居住地的司法局执行 2.司法局不接受时,可以要求司法部门说明理由,建议向当地公安局咨询处理,反馈情况 3.作为
2022-06-13 15,340 -
毕业直接交劳动合同这种情况应怎么处理?
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2022-07-20 15,340 -
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发生了交通事故,处理的流程如下: 1、发生交通事故后,当事人应当立即报警,由交警部门进行处理; 2、确认自身和乘客的受伤情况,如果有人员伤亡的,做好安全措施,通知医院进行救治; 3、联系保险公司,勘查定损; 4、交警会根据现场情况做出责任认
1,396 2023.01.04 -
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16,094 2022.04.17 -
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公司股东如果是离职,实际只是辞去其在公司的职务,但股东的身份以及其所持有的股权是不会受离职而产生任何影响的。如果公司的股东愿意退出股份,则可以将其持有的股权转让给公司内部的其他股东,或经公司其他股东过半数人员同意后,将持有的股权转让给公司股
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