出国务工合同到期后不续签怎么办
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合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在劳动者与用人单位劳动合同到期之后,如果用人单位不进行续签的话,那么单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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国企合同到期不续签怎么办
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2020.06.20 1,019 -
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2020.05.09 197 -
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2020.09.22 348
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工伤后合同到期后不续签怎么办
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2022-07-17 15,340 -
劳务合同到期后不续签
关于劳务问题何时解决,怎么才能实现同工同酬,根据劳动法规定,约定试用期不超过6个月,且必须签定合同,如果待遇差不多就可以,假如只为了个保险和正式员工的待遇,建议参考一下其他正式员工的待遇、福利,如差别
2022-04-22 15,340
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01:11
合同到期后公司不续签怎么办合同到期后,公司不续签怎么办 合同到期后,公司不续签,则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算,以每满1年支付1个月工资的标准,向职工支付。半年以上,但没有满1年的,按1年算;不满半年的,向职工支付半个月工
3,583 2022.05.11 -
00:50
劳务合同到期后不续签有补偿么劳务合同到期后不续签,没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的,如果用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,劳务合同到期后,双方当事人未续签的,无需补偿,
3,464 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不续签怎么办根据劳动合同法相关规定,如果员工的劳动合同期满,公司不再与其续签,则公司需要对其进行经济补偿;经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据,每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准;工作满6个月以上但未满1年的,则需要按照按1年计算;未满
6,029 2022.04.17