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没毕业公司让员工涨工资违法吗

2022-02-13 15:26

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湖北在线咨询顾问团

2022-02-13回复

专业分析:

没有毕业,单位签不了劳动合同,让劳动者自己攒发票才能开等额工资属于违法行为,劳动者和用人单位建立劳动关系或者实习关系,用人单位应当按照约定支付劳动者的合法工资,用人单位不得非法侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

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根据相关规定,企业单位工资分配,由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此,公司虽然不涨工资,但是,只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法,就不违法。反之,则违法。

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