机关事业单位无节制加班规定是什么样的
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无节制加班”弊端多多,为什么仍很普遍呢? 就个案来说,不排除有的地方或有的单位在特殊时段遇到急难任务,不得不打破常规;也不排除有人能力偏低,效率低下,不得不以勤补拙;甚至不能排除有人刻意作秀,以加班来表示自己勤勉敬业。 但是,多数情况下,党政主官起早贪晚忙碌、本单位领导安排下属加班或工作人员本人主动加班,都是因工作量太大不得已而为之。而工作量太大的背后,却是我们国家的治理体制始终没有实现转型;公务员们在“为人民服务”的口号下,既做了大量有利于国计民生的有益工作,也做了大量的“无用功”,甚至干了一些扰民劳民的蠢事。
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事业单位法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
事业单位编制外人员,法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百;事业单位编制人员,在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
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事业单位节假日加班工资规定
事业单位编制外人员,法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百;事业单位编制人员,在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
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行政事业单位节假日工资补偿按《中华人民共和国劳动法》第四十四条计算 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付
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竞业限制的相关规定
竞业限制,指的是在解除或者终止劳动合同后,特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面: 第
4,381 2022.04.15 -
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禁毒法规定的禁毒机制是什么
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