入职前2个月有4天年假
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前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。
劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的。这种休息是没有额外工资的，但是如果跟公司有特别的约定，那么公司就要依约定支付工资，但是一切要以合同约定为基础
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8月份五月份入职今年有几天年休假职工5月入职8月离职没有年休假，工作时间1年以上10年以下，有5天的年休假；10年以上不足20年的，有10天的年休假；20年以上的，年休假时间为15天。
2020.07.10 179 -
8月入职第二年年假休几天凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
2020.09.19 819 -
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15年4月11号入职公司规定满三年有15天年假
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办
2022-06-11 15,340 -
入职半年后离职休年假，去年的2个月可以吗
入职第二年，离职前可以休年假。如果已经离职，劳动关系不存在，不符合享受年假的条件，自然不能休年假。一般工作一年以上的，有权休年假。
2021-12-22 15,340 -
入职一个月一般会休年假几天
入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。入职一个月要请年假根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位
2022-07-14 15,340 -
入职4个月要离职吗
是否要离职，判断的因素很多，包括： 1、离职的代价是不是很大。因为离职可能会影响收入和损失，特别是工龄很长，已经对自己工作很熟悉的员工，换一个新岗位，可能要从零开始，工资也会从最低开始； 2、离职后能
2022-02-11 15,340
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判4年缓刑2年什么意思不存在判4年缓刑2年。在我国，缓刑，是指对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪人，根据其犯罪情节和悔罪表现，如果暂缓执行刑法确实不致再危害社会，就规定一定的考验期，暂缓刑罚的执行。在考验期内，如果遵守一定的条件，原判刑罚就不再执行的一项制度
2,681 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,780 2022.05.11 -
01:10
4个月宝宝离婚怎么判夫妻离婚孩子的抚养权给谁，是要由实际的情况进行决定的。 根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养权问题的若干具体意见》的有关规定，子女在两周岁以下的，如果其父母离婚，则一般会随母亲生活，但母亲如果出现以下情况之一的，就随父亲生活： 1、母
713 2022.04.17
