合同工被辞退给赔偿，一般要求多少
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合同工被辞退的情况分很多种，要看具体情况处理，举个例子：试用期内用人单位辞退劳动者的，工资应该支付到工作的最后1天。 最后1个月工资的计算方式为：月薪÷21.75×出勤天数。 如果用人单位以劳动者不符合录用条件的，依据《劳动合同法》39条的规定，不需要支付劳动者经济补偿。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同到期被辞退员工如何要求赔偿合同到期被辞退员工可要求用人单位进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.01 188 -
求问合同期内被辞退后公司赔偿多少计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单
2020.09.22 158 -
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孕妇被辞退一般赔偿多少
国家对孕妇的权益保护作出了明确的保护。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因孕妇、分娩、哺乳而降低工资、辞退、终止劳动合同或者雇佣合同。用人单位违反规定非法辞退的，孕妇有权申请下列赔偿：
2021-12-31 15,340 -
工作一个月被辞退，给赔偿多少
1、公司应当全额支付你应得工资，不得克扣第3个月工资： 2、公司违反劳动合同规定，公司应当向你支付经济补偿。 3、不签定劳动合同，单位应当支付双倍工资。 4、公司解除劳动合同没有提前一个月通知的，单位
2022-02-16 15,340 -
工作一年半被辞退. 公司要给赔偿多少？
工作半年以上被解雇的，属于非过失性解雇。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，每年支付一个月的工资；非法解雇的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。半年以上的，
2022-01-01 15,340 -
无期限合同辞退赔偿一般能赔多少钱
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。因此，用人单位不与您签订无固定期限劳动合同违反法律规定，
2021-12-01 15,340
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,111 2022.04.17 -
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2,424 2022.04.17 -
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
5,064 2022.05.11
