法定假日加班费是多少
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一、法定假日加班费是多少 法定假日加班费为三倍工资 国庆假期，不少行业的员工需要加班，加班费到底该怎么算？据了解，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为：日工资＝月工资收入月计薪天数；小时工资＝月工资收入（月计薪天数8小时）；月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天（备注：104天为休息日）。 员工本人日或小时工资标准比照上述办法计算。比如，某单位一劳动者日均工资为100元，法定假日（10月1日、2日、3日）用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300％另行支付加班费，3天的法定假日加班费按照日工资的300％计算，加班工资共为900元。 其他4天均为公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在此期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果没有补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200％支付。
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用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上除以8小时。
十一期间的法定节假日为10月1日、2日、3日，加班费为劳动者正常工作时间工资的三倍；若其他休息日安排工作的，用人单位应当安排补休，不能补休的支付正常工作时间工资的二倍。
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小时工法定节假日的加班费是多少用人单位安排小时工在法定节假日加班的，则至少要向其支付三倍工资的加班费，并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 企业拖欠工资举报方法有以下： 1、
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根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日
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