没签劳动合同的临时工工伤如何鉴定
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临时工虽然没有签订劳动合同,但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点,因为工作原因受伤的,符合工伤认定条件的,应当认定为工伤。所以员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。
临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据我国法律规定,没签劳动合同属于违法行为,但是可以按照工伤标准赔偿,拿着工伤认定书也是可以要求用人单位支付工伤保险待遇。
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没有劳动合同的临时工得工伤怎么鉴定
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2022-05-07 15,340 -
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