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拖欠工资可以直接走人吗

2022-01-10 18:29

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湖北在线咨询顾问团

2022-01-10回复

专业分析:

1、拖欠你工资的话,你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除劳动关系,并要求公司支付你经济补偿金(按照工作年限,每满一年补偿你一个月的工资,半年以上不到一年视为工作一年,不到半年补偿你半个月工资)和拖欠的工资。可点击本律师主页,看一下本律师在成功案例中分享的“公司拖欠工资,员工提出解除劳动关系要求经济补偿金获胜案”。 2、原则上借款跟工资是两码事,但是主张两者相抵实践中也是可以的。

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广东百高律师事务所

拖欠工资可以直接离职走人。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等。

章法律师

广东律参律师事务所

可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施: 1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

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