公司裁员的流程怎么走
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1、提前30日向经济性集体裁员的员工或工会说明情况，并提供相应的资产证明材料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤等，内容不得违法； 3、征求职工、工会的意见，协商进行完善； 4、报劳动行政部门（人社局，即原劳动局）审查，并听取其意见； 5、公布裁员手续，办理解除劳动关系手续。
针对目前经济状况不好的情况，很多公司提出了经济性裁员的计划。那么，法律对公司裁员的流程是如何规定的呢? 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案; 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; 5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限直接相关，与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果服务这家公司不满半年，只能补偿半个月工资，如果服务这家公司满半年不满一年，只能补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知本人裁员，否则就应当另外支付一个月工资作为经济赔偿金。
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公司裁员的流程有什么公司裁员的流程如下。分别为：１、提前30日说明情况，并提供经营状况的有关资料；２、制定裁减人员方案；３、征求意见，修改和完善方案；４、向当地劳动部门汇报裁减方案，由劳动部门给出意见；５、正式公布裁员方案，与被裁人员解除劳动合同。公司裁员需按
2022.06.17 1,850 -
公司裁员的合法流程1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法； 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工
2020.04.07 617 -
公司裁员流程有什么公司裁员的流程如下： １、提前30日说明情况，并提供经营状况的有关资料； ２、制定裁减人员方案； ３、征求意见，修改和完善方案； ４、向当地劳动部门汇报裁减方案，由劳动部门给出意见； ５、正式公布裁员方案，与被裁人员解除劳动合同。 公司裁员
2022.06.17 1,880
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公司裁员的程序怎么走？
公司裁员的程序可以参照《劳动合同法》的规定执行，同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单
2022-04-24 15,340 -
公司裁员的程序怎么走
公司裁员的程序可以参照《劳动合同法》的规定执行，同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单
2022-03-21 15,340 -
公司裁员程序怎么走？
公司裁员的程序可以参照《劳动合同法》的规定执行，同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单
2022-04-24 15,340 -
公司裁员程序怎么走
公司裁员的程序可以参照《劳动合同法》的规定执行，同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单
2022-04-23 15,340
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公司解散流程怎么走公司解散的流程如下： 成立清算组。 因为公司章程规定的营业期满，或出现公司章程规定的其他解散事由时，或股东会决议解散时，则要在半个月内成立清算组。 通知债权人。 成立清算组的当天起，要在十天内通知债权人，并两个月内在报纸上最少公告三次；债权
1,415 2022.04.17 -
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3,581 2022.04.15 -
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