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停薪留职是什么意思
停薪留职是指,为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双方相互权利义务。职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果进行了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,
2022.05.31 1,301 -
停职留薪是什么意思?
1.员工受工伤,被判定是1-4级工伤的,退出工作岗位,每月发伤残津贴和护理费。2.公务员在违纪调查期间,停止工作,配合有关部门接受调查,照发工资,但是判决生效或者处罚生效,将被开除,结束停职留薪期。
2020.04.09 247
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停薪留职啥意思
所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的
2022-04-08 15,340 -
停薪留职是什么意思停薪留职意思
劳动法中是没有停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。 所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。 停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位
2022-04-23 15,340 -
啥是停薪留职?
劳动法中是没有停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。 所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。 停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位
2022-05-08 15,340 -
什么是停薪留职停薪留职是什么意思
停职是指用人单位依法与职工签订的合同,约定停职期间双方的权利义务。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求停职的通知》规定,停职时间一般不超过两年。在停职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳动保
2021-12-21 15,340
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停职留薪期间一般不超过几个月
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间,劳动者不可以升职,不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的,可以按照退职办法处理。从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位可以按开除处理。《工伤
3,625 2022.04.17 -
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渎职 是什么意思
渎职罪是指国家机关工作人员,利用职务上的特权或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守,妨害国家机关的正常活动,损害公众对国家机关工作人员职务活动,客观公正性的信赖,致使国家与人民利益遭受重大损失的行为。渎职罪分为以下三类犯罪:滥用职权型渎职罪;玩忽
4,619 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
2,271 2022.04.15