社区咨询小组成员成员打架致人损害谁来赔偿
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社区咨询小组成员碧咸《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。保安是否是在履行职务行为的过程中将里打伤,另外,保安为了维持歌厅的秩序将里打伤也属于职务行为,如果事情不是发生在歌厅,那么保安就不是在从事职务行为的过程中致人受伤,歌厅不应当给予赔偿,如果是前者,无论保安是否存在过错,歌厅都应当给予赔偿!
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承担离婚损害赔偿责任的主体为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶。因而在离婚情况下,无过错方只能向其配偶要求赔偿而无权向与其配偶有重婚或同居关系的第三者提出赔偿请求。
雇员致人损害时,由雇主承担赔偿责任,再向有过错的雇员追偿。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
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小孩横穿马路致人损害谁来赔偿
根据法律规定,无民事行为能力人,限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担民事责任。”因此,若由于小孩的过错导致他人受损害的,做为小孩的监护人未尽到监护职责,故损失应小孩监护人承担。
2021.02.09 162
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2022-02-27 15,340 -
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社区咨询小组成员碧咸寻衅滋事罪
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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
4,584 2022.05.11