用人单位可以解除劳动合同的情形的有哪些
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通常情况下,用人单位依法可以解除合同的情形主要有两种:1.单方面解除单位有证据能够证明劳动者具有严重过错,比如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失、试用期内不符合录用条件、兼职影响正常工作的,但上述规章制度应当经过民主程序制定,且劳动者知晓规章制度的内容。2.提前书面通知解除劳动者虽无严重过错,但劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用户单位造成重大损害的等。
用人单位可以解除劳动合同的情形:与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除;存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
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用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?
用人单位可以解除劳动合同的情形如下: 1、双方协商解除; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;等等。
2020.11.15 188 -
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些
当劳动者有以下情形时,用人单位可以解除劳动合同: 1、使用期间不符合录用条件; 2、严重违反单位规章制度; 3、在工作期间出现徇私舞弊等行为,并对用人单位的发展造成严重影响; 4、发现劳动者在多个用人单位工作,并因此对正常工作造成影响; 5
2022.04.13 1,793 -
用人单位可解除劳动合同的情形有哪些?
用人单位可解除劳动合同的情形如下: 1、试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务的完成,或者经用人
2022.04.14 305
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用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位可以解除劳动合同的情形有
1、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
2023-02-13 15,340 -
用人单位可以解除劳动合同的情形,解除劳动合同的情形有哪些?
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者
2022-04-24 15,340 -
用人单位可以解除劳动合同的情形?用人单位可以解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造
2022-01-08 15,340 -
用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位可以解除劳动合同的情形
劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
2022-01-20 15,340
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