工伤修养期间，公司给我开最低薪水合法吗、
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工人工伤休养期间，用人单位只是支付最低薪水违法。根据《工伤保险条例》第三十三条限定，工伤工人停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭到意外伤害前正常工作期间薪水福利待遇不变，享有加班费之外的薪水，由所在单位按月支付。工伤工人的停工留薪期应当凭工人就诊的签订服务协议的医疗组织，或者签订服务协议的工伤康复组织出具的休假证明确定。停工留薪期超出12个月的，需经设区的市劳动本领判定委员会确认。设区的市劳动本领判定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照相关法律规定，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间工资标准：如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动，故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应参照相关法律规定“本人工资”的计算期限，即以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准;如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;如果发生工伤前职工工作尚未满1个月，也就是在尚未支付工资的情况下，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准较为合理。
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物业防水最低保修期按照国家的相关规定，在正常使用条件下，防水的最低保修期限为五年。工程方面的防水主要是指防明水，可以看得见的流水。少量是为了保护建筑物免受水汽，水分的侵蚀而做的防水。这方面的材料主要有卷材，聚氨酯等等。施工要求高，工艺复杂。
2020.09.02 517 -
工伤期间要发最低工资是合法的吗依据国家相关法律法规的规定，工伤只发最低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。职工因为工作原因受到事故伤害或患职业病，暂停工作治疗工伤期间，应当视同为提供了正常劳动，继续按照受到事故伤害或患职业病而暂停工作
2020.10.23 413 -
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2020.05.25 2,443
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工伤公司给最低工资合法吗
工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯工伤公司给最低工资合法吗lt;工伤保险条例工伤公司给最低工资合法吗gt;的,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70
2022-07-01 15,340 -
公司不给最低工资合法吗
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2022-05-12 15,340 -
想问下公益性职位薪水低于最低薪水准则违法吗
公益性职位因地区分别，其发放的薪水准则就分别，如上海市与贵阳市相关就差距很大；另外，按照我国劳动法及劳动合同法相关限定，无论是公益性职位还是营利性工作职位，若劳动者每周工作时间达到了40个小时，且每天
2022-06-22 15,340 -
工伤期间公司只发底薪合法吗
既不合理也不合法。建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工
2022-01-29 15,340
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公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,089 2022.04.17 -
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员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,723 2022.06.22 -
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1,484 2022.06.22
