公司在试用期自离有什么后果
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试用期之内自离,如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失,用人单位可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为赔偿。一般在试用期内辞职的,至少需要提前三天的时间来通知用人单位,如果没有按照规定操作,单位可能会追究劳动者的责任。 《劳动法》第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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自离也就是劳动者在未经过用人单位批准或同意的情况下,就擅自离职,解除双方的劳动关系。试用期自离会有什么后果,根据《中华人民共和国劳动合同法》中的要求来看,一般在试用期内辞职的,至少需要提前3天的时间来通知用人单位,如果没有按照规定操作,单位可能会追究劳动者的责任,主要是在给单位造成了经济损失的情况下,单位可以要求自离的劳动者作出赔偿,实际表现为扣减一定数额的工资报酬。不过要是单位以此为借口不支付试用期工资的话,那么单位的行为就是违法的。如果你不愿意去补办离职手续,就要做好被扣减工资的准备,建议以后尽量按照流程办理手续后再离开。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。否则应当支付给用人单位造成的经济损失。
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